Firmato ufficialmente il CCNL del settore Tessile-Moda
dopo l’approvazione da parte del 95% dei lavoratori
dell’intesa raggiunta a Maggio

Milano, 9 Luglio 2010 – Sistema Moda Italia e le Organizzazioni sindacali hanno formalmente sottoscritto il rinnovo del contratto collettivo nazionale del settore tessile moda, dopo che l’intesa raggiunta lo scorso 22 Maggio era stata approvata a larghissima maggioranza dal 95% dei lavoratori interessati che avevano partecipato  e all’unanimità dalla Giunta dell’Associazione degli imprenditori.
La firma è avvenuta oggi nella sede di Sistema Moda Italia a Milano. In calce al contratto, in rappresentanza di SMI, sono state apposte le firme di Michele Tronconi, Presidente, Gianfranco Di Natale, Direttore Generale,  e dei componenti la delegazione SMI alla trattativa: Serena Moretti, Mario Cazzaniga, Umberto Dardi e Carlo Mascellani,  mentre per le Organizzazioni sindacali hanno firmato: Valeria Fedeli, Vice Segretario generale Filctem-Cgil, Sergio Spiller, Segretario generale Femca-Cils, e Pasquale Rossetti, Segretario generale Uilta-Uil).
Per quanto riguarda la parte economica, l’aumento convenuto è di Euro 102 lordi per 36 mesi (parametrato al 3° livello super) con una somma a titolo di una tantum di Euro 40 lordi da erogarsi con la retribuzione del mese di giugno 2010.
Per l’anno in corso è prevista una sola tranche di aumento pari a Euro 20 con decorrenza dall’1.6.2010, mentre le successive saranno di 40 Euro dall’1.4.2011 e di 42 Euro dall’1.4.2012.
Per la parte normativa, su richiesta della delegazione imprenditoriale, si è intervenuti su alcuni istituti contrattuali al fine di migliorare la competitività delle imprese, in modo da permettere loro di rispondere più facilmente alle esigenze dettate dal mercato.
In particolare, è stata istituita una nuova procedura per affrontare, in sede aziendale, il tema delle flessibilità attraverso l’individuazione - in via preventiva - degli strumenti contrattuali opportuni (flessibilità ordinaria e tempestiva, lavoro straordinario, modifica temporanea dei regimi di orario di lavoro, ferie e permessi) per poter gestire in tempo reale le emergenze produttive o di servizio al mercato che si dovessero verificare.
Per il miglioramento della produttività, competitività ed efficienza, è stata confermata l’azienda quale sede naturale per la contrattazione di secondo livello, prevedendo un elemento di garanzia retributiva di 200 Euro omnicomprensivo, da erogare a gennaio 2013, a favore dei dipendenti delle aziende prive della contrattazione aziendale e che non percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi oltre a quanto spettante in base al presente contratto nazionale.